Maintaining Rank - Emily Mascarenhas (deutsch)

<<0>> Ahojte moji milí, volám sa Emily

<<2>> Mascarenas a teším sa, že som dnes tu

<<4>> s vami, aby som mohla hovoriť o ceste Legacy (Legacy Trip)

<<6>> a o tom, ako si môžete

<<9>> udržať svoju striebornú (Silver) alebo zlatú (Gold) pozíciu,

<<10>> aby ste mali možnosť

<<13>> vyhrať túto neuveriteľnú cestu

<<15>> a byť pritom. A musím

<<17>> povedať, že cesta každého z nás

<<20>> vyzerá inak a vaša cesta je

<<24>> tá najlepšia a dokonalá cesta pre vás, preto

<<26>> neporovnávajte svoju cestu s cestou

<<28>> niekoho iného. Niektorí sú rýchlejší,

<<30>> iní pomalší, najdôležitejšie je,

<<34>> aby ste kráčali vpred. Každý to môže dokázať.

<<36>> My sme striebornú pozíciu (Silver) dosiahli

<<39>> po šiestich mesiacoch práce v našom

<<42>> doTERRA podnikaní a vybudovali sme

<<44>> stabilné línie.

<<49>> Čo by som vám chcela povedať o tom, prečo

<<52>> si myslím, že sme tieto pozície dosiahli tak pevne?

<<54>> Myslím si, že to bolo hlavne tým,

<<57>> že sme našli

<<60>> ľudí, ktorí sa k nám

<<63>> pridali,

<<66>> a to preto, že sme túto príležitosť zdieľali.

<<81>> Rástli sme. Dokázali sme nechať tieto sadenice

<<85>> rásť. Áno, opäť ide skutočne

<<87>> o vytvorenie spojenia. My

<<90>> sme zabezpečili, aby sme zostali v kontakte

<<91>> s naším tímom,

<<93>> s ľuďmi, ktorí povedali,

<<95>> že chcú byť našimi partnermi.

<<99>> S nimi sme si sadli a

<<102>> spriatelili sa.

<<105>> Zároveň sme zostali v kontakte

<<107>> s našou upline, pretože má viac

<<109>> skúseností,

<<113>> aby sme získali pomoc. Ich vedomosti a

<<116>> ich rady nám pomohli aktívne pomáhať

<<118>> nášmu tímu,

<<122>> organizovať kurzy a povzbudzovať ich,

<<125>> aby sami začali. Pravidelne

<<128>> som pôsobila ako mentor a

<<130>> pomáhala som ďalej rozvíjať tieto vzťahy a

<<132>> priateľstvá, ktoré

<<134>> sme si vytvorili tým, že sme s nimi boli v každodennom

<<137>> kontakte a boli sme tu pre nich.

<<139>> Povzbudzujte ich, aby si aj oni chceli nájsť

<<142>> svoj vlastný tím a budovať svoje doTERRA podnikanie

<<145>> a nasledovať náš príklad,

<<149>> a to im pomohlo napredovať.

<<151>> Nepreťažovali sme ich. Myslím,

<<154>> že je dobré prevziať vedenie sám,

<<156>> ale ak sa vykloníte z okna príliš rýchlo,

<<159>> budú vám chýbať

<<162>> potrebné nástroje, vybavenie a

<<167>> skúsenosti na podporu rastu vášho tímu.

<<170>> Takže sa nesnažte robiť všetko príliš rýchlo

<<172>> sami, využite svoju upline,

<<175>> pretože oni tam už boli.

<<177>> [Hudba]

<<182>> Takže sme veľmi úzko spolupracovali s našou upline,

<<184>> kým sme sa nestali Diamond,

<<187>> ale musím povedať, že s nimi stále

<<189>> úzko spolupracujem a oni

<<190>> podporujú nás a my podporujeme

<<193>> ich tiež. Dobre, ďalej sa musíte

<<197>> opýtať: je v mojich líniách energia?

<<199>> Musíme mať pre ne a pre náš cieľ

<<203>> silné línie a stabilný doTERRA

<<205>> obrat. A ak neprichádza žiadny

<<208>> impulz, bude ťažké udržať si

<<210>> svoju pozíciu a odmenu. A

<<213>> ak tam nie je dynamika, je

<<217>> dôležité pomôcť alebo doplniť ľudí. Musíme

<<219>> myslieť na to, že potrebujeme ľudí

<<226>> v každej jednej línii.

<<232>> Striebornú pozíciu (Silver) môžete dosiahnuť sami, ak sa

<<236>> posnažíte, ale bude veľmi

<<238>> ťažké si ju udržať sami. Takže

<<241>> ideálne je,

<<251>> keď aj oni zdieľajú oleje a

<<254>> príležitosť a nezostáva všetko len

<<256>> na vás. Vždy sa hovorí,

<<260>> dass die menschen finden die dieses

<<262>> geschäft mit dir machen die auch mit

<<265>> ihrem business wachsen so beteiligt sich

<<269>> auch wachsen und ich stagnieren

<<273>> Snažte sa neplytvať objemom,

<<276>> čo nie je vždy jednoduché.

<<279>> Ideálne je, ak dostaneme objem na

<<281>> správnu pozíciu a do správnej línie,

<<284>> aby sme mohli ďalej rásť

<<285>> a dosahovať ďalšie pozície. Ideálne

<<289>> 3000, 3000 a 3000 v troch líniách, čím

<<295>> dosiahneme celkový objem 9000

<<297>> bodov,

<<301>> s tromi líniemi Premier

<<303>> a tak dosiahneme Silver. Ale niekedy máme

<<308>> extra objem alebo je niekto

<<309>> na nesprávnom mieste, a to môže ovplyvniť našu pozíciu.

<<312>> Snažte sa mať objem na

<<315>> správnom mieste.

<<316>> Ani to nie je vždy jednoduché, ale

<<319>> jedna rada, na ktorú si spomínam

<<321>> a ktorá ma veľmi zasiahla, keď

<<323>> som bola pred pár rokmi na

<<324>> Leadership konvencii: Pamätajte, že

<<327>> môžete robiť len to najlepšie s

<<330>> informáciami, ktoré máte v danom čase.

<<332>> Spätný pohľad je úžasný, ale

<<334>> vtedy neviete, čo sa stane, a

<<337>> nevieme vždy, ako sa niekto v

<<339>> našom tíme vyvinie. Takže

<<341>> môžeme v danom čase robiť len

<<343>> to najlepšie.

<<344>>

<<349>> Prosím, nevyčítajte nič svojej upline,

<<352>> to všetko patrí k učeniu

<<354>> a je to súčasť cesty. Čo ak

<<358>> vaše línie jednoducho nechcú rásť?

<<360>> Možno máte ľudí na pozíciách, ktoré

<<363>> pre nich nie sú ideálne. Potom máte

<<366>> niekoľko možností. Ak tam nie je dynamika

<<368>> alebo objem,

<<372>> môžete tam priniesť novú energiu

<<376>> tým, že sami registrujete, aby ste mali

<<379>> pod kontrolou umiestnenie a objem. A

<<383>> ďalšou možnosťou je

<<386>> umiestniť niekoho, kto sa kvalifikuje

<<388>> viacnásobne, o niečo nižšie

<<391>> v štruktúre, človeka, ktorého ste

<<394>> vy sponzorom (enroller), a potom s týmto

<<397>> človekom spolupracovať a

<<399>> možno ho v budúcnosti

<<401>> kvalifikovať. Samozrejme,

<<404>> poraďte sa so svojou upline,

<<406>> ktorá vám pomôže, alebo preto, že už majú

<<409>> skúsenosti a môžu vám poradiť.

<<411>> Odporúčame vám tiež

<<413>> porozprávať sa s upline alebo s vaším

<<416>> Account manažérom a učiť sa

<<418>> od neho.

<<427>> Možnosti, ktoré máte k dispozícii,

<<431>> nie sú vždy jednoduché,

<<433>> napríklad presunúť trochu objemu.

<<438>> Preto je naozaj potrebné snažiť sa

<<440>> pochopiť,

<<441>> čo je povolené a ako dostať

<<446>> veci na správne miesto. Avšak

<<449>> niekedy je najlepším

<<451>> rozhodnutím vybudovať úplne novú

<<453>> líniu, ak sa jedna línia naozaj

<<456>> neposúva vpred a vy sa dostanete do bodu,

<<458>> kedy máte pocit, že by ste mali

<<461>> začať odznova.

<<463>> Možno máte staviteľa (builder), ktorý

<<466>> je naozaj aktívny a motivovaný, a zdá sa,

<<468>> že správnym rozhodnutím pre tohto človeka

<<470>> je dať mu úplne novú,

<<472>> čerstvú pozíciu, namiesto toho,

<<476>> aby začínal v už existujúcej

<<478>> pozícii. Potom by ste mohli

<<480>> začať úplne novú líniu

<<482>> a môže to byť úžasné, ak máte

<<485>> na vrchole staviteľa (builder), ktorý je naozaj

<<487>> cieľavedomý a plný energie.

<<490>> Niekedy to existujúcu líniu veľmi

<<492>> rýchlo predbehne. Samozrejme, závisí to

<<495>> od situácie, každý scenár je

<<498>> iný, preto naozaj

<<499>> odporúčam porozprávať sa s upline

<<501>> alebo s ľuďmi okolo vás, aby ste zvážili

<<504>> možnosti a vytvorili plán.

<<506>>

<<507>> Je naozaj dôležité poznať svoj

<<510>> objem.

<<514>> Tim bol vždy dobrý v kontrolovaní nášho

<<516>> objemu, pretože musíme vedieť,

<<519>> čo už máme, aby sme vedeli,

<<522>> čo potrebujeme na dosiahnutie cieľa.

<<527>> Musíme poznať našu organizáciu, aby sme

<<530>> vedeli, ako ďaleko sme od dosiahnutia

<<533>> ďalšej pozície. Možno

<<535>> trochu zaostávame, takže

<<537>> sa môže stať, že tento mesiac

<<539>> sme na tom naozaj dobre, ale ak

<<542>> nekontroluješ systém a svoje línie každý

<<544>> deň, ako potom chceš vedieť,

<<547>> na čom pracovať? Ale ak pravidelne

<<550>> kontroluješ účet, získaš

<<552>> pochopenie svojho

<<553>> priemerného objemu, ktorý máš vo svojom

<<556>> business hast tim hat einmal eine

<<559>> analýzu priemerného objemu,

<<561>> ktorý prichádzal denne,

<<563>> aby vedel, kedy to ide dobre,

<<567>> či sme na správnej ceste, alebo

<<570>> aby vedel, kedy je to o niečo

<<572>> nižšie,

<<574>> a to umožňuje reagovať

<<579>> pred koncom mesiaca. Mali by ste tiež

<<582>> povzbudzovať svoj tím, aby kontroloval

<<584>> svoj objem. Nemôžu sa spoliehať len

<<586>> na vás, že to urobíte vy. Musia

<<589>> pochopiť, že si musia udržiavať prehľad,

<<590>> aby mohli plánovať dopredu.

<<593>> To je naozaj dôležitý bod.

<<596>> Znamená to pozývať, prezentovať a

<<600>> registrovať.

<<605>> Ak sa niekoho podnikanie

<<607>> neposúva vpred, nie je to ich

<<609>> chyba, ale vaša zodpovednosť. Ak

<<612>> máte tento prístup a prevezmete túto

<<614>> zodpovednosť,

<<617>> dávate tým príklad pre zvyšok

<<620>> svojho tímu. A nielen to, ak prinesiete

<<623>> novú energiu do svojej organizácie,

<<625>> pozdvihne to každého a inšpiruje

<<628>> každého, vrátane vás. Buďte si

<<631>> vedomí toho, že to nebude vždy ľahké,

<<633>> a tak to má byť.

<<636>> Buďte si vedomí, že v ceste stoja prekážky,

<<638>> ale tieto výzvy sa dejú

<<641>> pre vás, a nie proti vám. Znova,

<<645>> ak sa cítite skleslo

<<647>> kvôli nejakej prekážke, buďte si vedomí,

<<650>> že to všetko sú len skúšky, ktoré

<<653>> potrebujete pre svoj rast a pre

<<655>> svoju cestu. Chcem vás pozvať,

<<658>> aby ste si užívali svoju vlastnú cestu.

<<662>> Je to pozvanie k tejto

<<664>> nádhernej príležitosti, pri ktorej

<<667>> môžeme zmeniť svoj vlastný život a

<<669>> zároveň pomáhať iným ľuďom. Môžeme

<<672>> prepísať svoj vlastný príbeh.

<<674>>

<<675>> Presne o tom je táto cesta.

<<677>> Takže veľa šťastia pri dosahovaní

<<680>> striebornej (Silver) a zlatej (Gold) pozície a pri

<<682>> získaní tejto šance. Dúfam, že sa

<<685>> čoskoro uvidíme na jednej z týchto ciest.