Conoscenza

Questo video illustra in dettaglio il piano di remunerazione di doTERRA, spiegando i cinque modi principali per generare guadagni e costruire un'attività di successo basata sulla condivisione di oli essenziali (essential oils). I cinque flussi di reddito includono: il profitto al dettaglio, il bonus inizio veloce (Fast Start), il bonus Power of Three, il bonus organizzativo unilevel e i pool di bonus. Il profitto al dettaglio consente di guadagnare circa il 25% vendendo i prodotti al prezzo al dettaglio. Il bonus inizio veloce (Fast Start) viene pagato settimanalmente sulle iscrizioni dei primi 60 giorni, distribuendo commissioni su tre generazioni di iscritti (20% sul primo livello, 10% sul secondo e 5% sul terzo) calcolate sul volume commissionabile (CV). Il bonus Power of Three premia la struttura del team con bonus mensili di 42 €, 212 € o 1.275 € in base al volume personale (PV) e al volume di squadra di almeno 600 PV. Il piano unilevel di doTERRA si distingue per la sua generosità, offrendo percentuali crescenti fino al 7% sul settimo livello e integrando la compressione dinamica per massimizzare i guadagni escludendo i membri inattivi. Infine, i pool di bonus offrono ulteriori ricompense mensili per i leader che raggiungono la qualifica di Premier o superiore. Grazie a un eccezionale tasso di fidelizzazione dei clienti del 65%, doTERRA facilita la creazione di un reddito passivo solido e duraturo nel tempo. [Inventario prodotti menzionati nel video]: - oli essenziali (essential oils)