Maintaining Rank - Emily Mascarenhas (deutsch)

<<0>> Üdvözlöm a kedveseimet, a nevem Emily

<<2>> Mascarenas, és nagyon örülök, hogy ma itt lehetek

<<4>> veletek, hogy a Legacy utazásról

<<6>> beszélhessek, és arról, hogyan tudjátok

<<9>> megtartani az Ezüst (Silver) vagy Arany (Gold) rangotokat,

<<10>> hogy lehetőségetek legyen megnyerni

<<13>> ezt a csodálatos utazást,

<<15>> és ott lehessetek ti is. És azt

<<17>> kell mondanom, hogy mindenki útja

<<20>> másképp néz ki, és a te utad a

<<24>> tökéletes út számodra, ezért

<<26>> kérlek, ne hasonlítsd össze a te utadat

<<28>> másokéval. Egyesek gyorsabbak,

<<30>> mások lassabbak, a legfontosabb az,

<<34>> hogy haladjunk előre. Bárki képes rá.

<<36>> Nos, mi valójában hat hónap után

<<39>> értük el az Ezüst (Silver) rangot, miután elkezdtünk

<<42>> dolgozni a doTERRA üzletünkben, és

<<44>> stabilak maradtunk.

<<49>> Mit szeretnék nektek elmesélni arról,

<<52>> miért gondolom, hogy ilyen szilárdan elértük

<<54>> ezeket a rangokat? Úgy gondolom, ez főként

<<57>> azon múlott,

<<60>> hogy olyan embereket találtunk, akik

<<63>> csatlakoztak hozzánk,

<<66>> mégpedig azért, mert megosztottuk ezt a lehetőséget.

<<69>>

<<81>> Növekedni kezdtek. Képesek voltunk ezeket a palántákat

<<85>> felnevelni. Igen, itt valójában

<<87>> a kapcsolatépítésről van szó. Mi

<<90>> biztosítottuk, hogy kapcsolatban maradjunk

<<91>> a csapatunkkal, azokkal az

<<93>> emberekkel, akik azt mondták,

<<95>> hogy a partnereink szeretnének lenni.

<<99>> Le tudtunk ülni velük, és

<<102>> barátokká váltunk.

<<105>> Ugyanakkor kapcsolatban maradtunk

<<107>> a felső vonalunkkal (upline), mert nekik több

<<109>> tapasztalatuk volt,

<<113>> hogy segítséget kapjunk. Az ő tudásuk és

<<116>> tanácsaik biztosították,

<<118>> hogy aktívan segítsük a csapatunkat,

<<122>> órákat (classes) tartsunk nekik, és bátorítsuk őket,

<<125>> hogy ők maguk is beindítsák az üzletüket. Rendszeresen

<<128>> mentorként álltam mellettük, és

<<130>> segítettem továbbépíteni ezeket a kapcsolatokat és

<<132>> barátságokat, amelyeket

<<134>> úgy tudtunk elmélyíteni, hogy naponta tartottuk velük

<<137>> a kapcsolatot, és ott voltunk nekik.

<<139>> Arra is bátorítottuk őket, hogy találják meg

<<142>> a saját csapatukat, építsék fel a doTERRA üzletüket,

<<145>> és tegyenek úgy, mint mi.

<<149>> Ez segített nekik előrelépni.

<<151>> Nem terheltük túl őket. Úgy

<<154>> gondolom, jó dolog átvenni az önvezetést,

<<156>>

<<156>> de ha túl gyorsan ugrasz fejest bele,

<<159>> hiányozni fognak a

<<162>> szükséges eszközök, a felszerelés és

<<167>> a tapasztalat, hogy támogasd a csapatodat a növekedésben.

<<170>>

<<170>> Szóval ne próbáljatok meg mindent túl gyorsan

<<172>> egyedül csinálni. Dolgozzatok együtt a felső vonalatokkal (upline),

<<175>> mert ők már jártak ott.

<<177>> [Zene]

<<182>> Nagyon szorosan együttműködtünk a

<<184>> felső vonalunkkal, amíg Gyémánt (Diamond) szintet értünk el,

<<187>> de azt kell mondanom, hogy még mindig

<<189>> szorosan együttműködöm velük; ők támogatnak minket,

<<190>> és mi is támogatjuk

<<193>> őket. Oké, a következő dolog, amit meg kell

<<197>> kérdezned magadtól: van-e energia

<<199>> a lábaimban? Arra kell törekednünk, hogy

<<203>> erős lábaink legyenek a doTERRA forgalmunkban,

<<205>>

<<208>> és ha nincs lendület, nehéz lesz megtartani

<<210>> és megőrizni a rangodat és a jutalékodat.

<<213>> Ha nincs lendület, akkor

<<217>> fontos segíteni vagy feltölteni. Gondolnunk kell arra,

<<219>> hogy emberekre van szükségünk

<<226>> minden egyes ágon.

<<232>> Az Ezüst (Silver) rangot egyedül is elérheted, ha

<<236>> nagyon odateszed magad, de rendkívül nehéz

<<238>> lesz egyedül megtartani azt.

<<241>> Ideális esetben

<<251>> ők is megosztják az olajokat (essential oils) és a

<<254>> lehetőséget, és nem minden rád hárul.

<<256>> Mindig azt mondják,

<<260>> hogy olyan embereket kell találnod, akik

<<262>> veled együtt építik ezt az üzletet, akik szintén

<<265>> fejlődnek a saját üzletükkel, így te is

<<269>> növekedni fogsz, és nem stagnálsz.

<<273>> Próbáld meg nem pazarolni a pontokat/forgalmat,

<<276>> bár ez nem mindig egyszerű.

<<279>> Ideális esetben a forgalom (volumen)

<<281>> a megfelelő pozícióba és a megfelelő

<<284>> ágba érkezik, hogy tovább tudjunk növekedni.

<<285>> A következő rangok eléréséhez ideális esetben

<<289>> 3000, 3000 és 3000 pontra van szükség három ágon, hogy

<<295>> elérjük a 9000-es össztérfogatot

<<297>>

<<301>> három Premier (Premier) ággal,

<<303>> és így elérjük a rangot. De néha van

<<308>> extra forgalmunk, vagy valaki

<<309>> rossz helyen van, és ez befolyásolhatja a rangunkat.

<<312>> Próbáld meg a forgalmat a megfelelő helyre

<<315>> tenni.

<<316>> Ez sem mindig egyszerű, de van

<<319>> egy tanács, amire emlékszem,

<<321>> és ami mélyen érintett engem, amikor

<<323>> pár évvel ezelőtt a

<<324>> Leadership Convention-ön voltam: ne feledd, hogy

<<327>> csak a tőled telhető legjobbat tudod nyújtani azzal az

<<330>> információval, amivel az adott pillanatban rendelkezel.

<<332>> Utólag könnyű okosnak lenni, de

<<334>> nem tudhatod előre, mi fog történni, és

<<337>> nem tudhatod mindig, hogyan fog valaki

<<339>> fejlődni a csapatodban. Így

<<341>> csak a tőled telhető legjobbat teheted az adott

<<343>> időben.

<<344>>

<<349>> Kérlek, ne hibáztasd a felső vonaladat (upline), ez

<<352>> mind a tanulási folyamat része,

<<354>> és az utazás része. Mi van akkor, ha

<<358>> az ágaid egyszerűen nem akarnak növekedni?

<<360>> Talán olyan emberek vannak bizonyos pozíciókban, akik

<<363>> számára az nem ideális. Ekkor van

<<366>> néhány lehetőséged, ha nincs lendület

<<368>> vagy forgalom.

<<372>> Lendületet vihetsz bele

<<376>> azzal, hogy te magad regisztrálsz (enroll), így nálad van

<<379>> az irányítás a forgalom felett. Egy

<<383>> másik lehetőség, hogy

<<386>> egy olyan embert minősítesz,

<<388>> aki kicsit lejjebb van

<<391>> a struktúrában, és akinek te vagy a beíratója (enroller),

<<394>> majd együttműködsz ezzel a

<<397>> személlyel, és

<<399>> talán a jövőben valamikor

<<401>> őt tudod minősíteni.

<<404>> Kérj segítséget a felső vonaladtól (upline),

<<406>> mert nekik már lehet

<<409>> tapasztalatuk ebben, és tanácsot tudnak adni.

<<411>> Azt is javasoljuk,

<<413>> hogy beszélj a felső vonaladdal (upline) vagy egy

<<416>> fiókkezelővel (account manager), és tanulj

<<418>> tőlük,

<<427>> akik a rendelkezésedre állnak. Ez

<<431>> nem mindig egyszerű,

<<433>> egy kis forgalmat átcsoportosítani,

<<438>> ezért nagyon fontos megpróbálni megérteni,

<<440>>

<<441>> mi az, ami megengedett, és hogyan lehet

<<446>> a megfelelő helyre tenni a dolgokat. Azonban

<<449>> néha a legjobb

<<451>> döntés egy teljesen új ág

<<453>> felépítése, ha egy ág valóban nem

<<456>> halad előre, és elérsz egy olyan pontra,

<<458>> ahol úgy érzed, hogy

<<461>> elölről kellene kezdened.

<<463>> Talán van egy építőd (builder), aki

<<466>> igazán aktív és motivált, és úgy érzed,

<<468>> hogy a helyes döntés

<<470>> az lenne, ha ennek a személynek egy

<<472>> vadonatúj, friss pozíciót adnál, ahelyett,

<<476>> hogy egy már meglévő

<<478>> pozícióban kezdene. Ekkor elindíthatsz

<<480>> egy teljesen új ágat,

<<482>> és ez lenyűgöző lehet egy olyan

<<485>> építővel (builder) az élen, aki valóban

<<487>> céltudatos és tele van energiával.

<<490>> Néha ez egy meglévő ágat nagyon

<<492>> gyorsan lehagy. Természetesen ez a helyzettől is függ,

<<495>> minden forgatókönyv

<<498>> más, ezért azt javaslom,

<<499>> hogy beszélj a felső vonaladdal (upline),

<<501>> vagy azokkal az emberekkel, akikkel

<<504>> mérlegelheted a lehetőségeket egy terv elkészítéséhez.

<<506>>

<<507>> Nagyon fontos, hogy ismerd a

<<510>> forgalmadat (volumen).

<<514>> Tim mindig is jó volt a forgalmunk

<<516>> ellenőrzésében, mert tudnunk kell,

<<519>> mink van már meg ahhoz, hogy tudjuk,

<<522>> mire van szükségünk a cél eléréséhez.

<<527>> Ismernünk kell a szervezetünket, hogy

<<530>> lássuk, milyen messze vagyunk a

<<533>> következő rang elérésétől. Lehet,

<<535>> hogy kicsit lemaradtunk, vagy

<<537>> az is lehet, hogy

<<539>> ebben a hónapban nagyon jól állunk. De ha

<<542>> nem ellenőrzöd a fiókodat és a csapatodat minden

<<544>> nap, honnan fogod tudni,

<<547>> min kell dolgoznod? De ha rendszeresen

<<550>> ellenőrzöd a fiókot, képet kapsz

<<552>> az átlagos

<<553>> forgalmadról az üzletedben.

<<556>> Tim egyszer készített egy

<<559>> kimutatást a napi szinten beérkező

<<561>> átlagos forgalomról,

<<563>> hogy tudja, mikor megy jól a szekér,

<<567>> jó úton járunk-e, vagy

<<570>> hogy észrevegye, ha a forgalom egy kicsit

<<572>> alacsonyabb,

<<574>> és ez lehetővé teszi a beavatkozást,

<<579>> még a hónap vége előtt. Arra is

<<582>> bátorítanod kell a csapatodat, hogy ellenőrizzék

<<584>> a saját forgalmukat. Nem hagyatkozhatnak csak

<<586>> rád ebben; meg kell érteniük,

<<589>> hogy nekik is át kell látniuk a dolgokat,

<<590>> hogy előre tervezhessenek.

<<593>> Ez valóban egy kulcsfontosságú pont.

<<596>> Ez a meghívásról, a prezentálásról és a

<<600>> beíratásról (enrolling) szól.

<<605>> Ha valaki miatt az üzleted nem

<<607>> halad előre, az nem az ő

<<609>> hibája, hanem a tiéd. Ha megvan benned

<<612>> ez a hozzáállás, és vállalod ezt a

<<614>> felelősséget,

<<617>> akkor példát mutatsz a csapatod többi

<<620>> tagjának is. És nemcsak ez, hanem ha

<<623>> új lendületet hozol a szervezetedbe,

<<625>> az mindenkit fellelkesít. Ez mindenkit inspirál,

<<628>> téged is beleértve. Légy

<<631>> tisztában azzal, hogy nem lesz mindig könnyű,

<<633>> de nem is kell annak lennie.

<<636>> Tudnod kell, hogy lesznek akadályok az

<<638>> utadban, de a kihívások érted vannak,

<<641>> nem pedig ellened. Újra mondom,

<<645>> ha lehangoltnak érzed magad

<<647>> egy akadály miatt, tudatosítsd magadban,

<<650>> hogy ez mind a tanulás része, amire

<<653>> szükséged van a fejlődésedhez

<<655>> az utad során. Szeretnélek meghívni,

<<658>> hogy élvezd a saját utadat.

<<662>> Ez egy meghívás erre a

<<664>> csodálatos lehetőségre, amellyel

<<667>> megváltoztathatjuk a saját életünket, és

<<669>> egyúttal segíthetünk másoknak is.

<<672>> Újraírhatjuk a saját

<<674>> történetünket.

<<675>> Pontosan erről szól ez az utazás.

<<677>> Sok sikert kívánok az Ezüst (Silver)

<<680>> és az Arany (Gold) rang eléréséhez, valamint

<<682>> a lehetőség megtartásához. Remélhetőleg találkozunk

<<685>> hamarosan ezen utazások egyikén!