doTERRA Piano di remunerazione - mercato svizzer (Italiano)

<<1>> [Zene]

<<5>> Ezzel a videóval szeretnénk segíteni Önnek

<<8>> megérteni a doTERRA kompenzációs tervét.

<<12>> Ötféleképpen lehet

<<14>> jövedelemre szert tenni:

<<15>> kiskereskedelmi haszon,

<<17>> [Zene]

<<20>> Fast Start bónusz, Power of 3 bónusz, Unilevel bónusz és

<<24>> bónuszalapok.

<<26>> Kiskereskedelmi haszon: ha értékesít egy

<<29>> terméket kiskereskedelmi áron, megkeresi

<<31>> a kiskereskedelmi és a nagykereskedelmi ár

<<33>> közötti különbséget. Ez körülbelül

<<36>> 25%-ot jelent minden

<<38>> kiskeresmelmi áron értékesített termék után.

<<42>> A mozaikszavak, amelyekről hallani fog,

<<44>> a második jövedelemforrás,

<<47>> a Fast Start bónusz kiszámítására szolgálnak.

<<50>> A PV a személyes volument (Personal Volume),

<<53>> a CV pedig a jutalékalapot képező volument (Commissionable Volume) jelenti.

<<57>> Minden termék rendelkezik egy PV és egy CV értékkel.

<<62>> A jutalékokat ezután a CV alapján számítják ki.

<<67>> A Fast Start bónusz lehetővé teszi a Wellness Tanácsadók

<<69>> számára, hogy bónuszt keressenek

<<71>> azon személyek után, akiknek bemutatják az

<<73>> illóolajokat (essential oils), és akiket aztán segítenek

<<75>> beiratkozni. Minden Ön által regisztrált személy után

<<77>> a doTERRA a CV 20%-át fizeti ki Önnek

<<79>> minden után, amit ez a személy

<<81>> az első 60 napban vásárol.

<<84>> Például bemutatja a doTERRA-t

<<87>> barátnőjének, Jennynek, és Jenny lead egy

<<90>> 200 CV értékű regisztrációs rendelést.

<<93>> [Zene]

<<94>> Erre a rendelésre Ön 40 euró

<<97>> Fast Start bónuszt kap. Jenny minden további,

<<101>> az első 60 napban leadott

<<103>> rendelése után is megkapja a CV 20%-át

<<106>> ezekből a vásárlásokból, amelyet

<<109>> hetente fizetnek ki Önnek.

<<111>> A Fast Start bónusz kifizetése

<<114>> három beírató (enroller) generáción keresztül

<<115>> történik.

<<117>> Ön a CV 20%-át keresi meg

<<119>> Jenny regisztrálásáért, 10%-ot

<<122>> azok után, akiket Jenny regisztrál, és

<<124>> 5%-ot azok után, akiket Jenny

<<126>> regisztráltjai regisztrálnak

<<128>> tovább. Gyakorlatilag az első 60

<<131>> napban Ön megkeresi a CV 20%-át

<<133>> bárki után, akit beírat, 10%-ot

<<136>> azok után, akiket ők íratnak be, és

<<138>> 5%-ot a harmadik

<<141>> szintű regisztráltjai után. A második mód, amellyel

<<143>> jövedelmet generálhat,

<<145>> a Power of 3 bónusz.

<<148>> Ez így működik: ha az első vonalából három tag

<<151>> elér legalább 100 PV-t

<<153>> egy adott hónapban, és Önnel, valamint

<<156>> az első vonalának többi tagjával együtt

<<158>> elérnek összesen legalább 600 PV-t,

<<161>> a doTERRA 42 euró bónuszt fizet Önnek.

<<166>> Ha segít annak a három embernek az

<<168>> első vonalában ugyanezt megtenni, a bónusz

<<170>> 212 euróra növekszik.

<<174>> És ha segít az ő csapatuknak is ugyanezt tenni,

<<177>> a bónusz összege

<<179>> 1275 euró lesz.

<<182>> Íme egy grafikon a tisztánlátásért: 42

<<185>> eurót keres az első szinten,

<<186>> 212 eurót a második szinten, és

<<189>> 1275 eurót a harmadik szinten. A doTERRA

<<193>> fő bónuszát Unilevel

<<195>> szervezeti bónusznak nevezik,

<<197>> és talán ez a legexkluzívabb és

<<199>> legbőkezűbb elérhető terv.

<<202>> 60 nap után minden fiók

<<205>> átkerül az Unilevel rendszerbe, és Ön

<<207>> növekvő jutaléki rátát

<<209>> keres minden egyes szinten egészen a

<<211>> hetedikig a CV alapján. Az első szinten 2%-ot keres,

<<214>>

<<216>> és folyamatosan egyre többet fog keresni,

<<218>> ahogy a szintek emelkednek, egészen

<<220>> a hetedik szintig. A legtöbb

<<222>> más vállalatnál lévő tervnél az elején magasabb

<<224>> százalékkal kezd, majd

<<226>> ahogy a szintek emelkednek,

<<227>> alacsonyabb százalékot keres.

<<230>> Így azonban a jövedelme

<<231>> alacsonyabb. Sok más kompenzációs tervvel ellentétben

<<234>> a doTERRA-nál többet kap a nagyobb

<<236>> létszámból és kevesebbet a kisebb

<<238>> létszámból.

<<239>> Ahogy a példában is látható, a doTERRA

<<242>> kompenzációs terve tartalmazza a

<<244>> dinamikus kompressziót, ami azt jelenti,

<<246>> hogy Ön ténylegesen megkapja a kifizetést

<<249>> mind a hét értékesítési szint után.

<<252>> Ha valaki a szervezetén

<<253>> belül nem éri el a saját

<<255>> százalékát, az alatta lévő szintek

<<257>> felfelé tömörülnek, és Ön

<<259>> még mélyebb szintekről is

<<260>> kap jövedelmet.

<<262>> Az utolsó jövedelemforrás a bónuszalapokból származik.

<<264>> Ezek az alapok bizonyos

<<266>> feltételek mellett érhetők el azok számára, akik

<<268>> elérik a Premier vagy annál magasabb

<<270>> szintet. Az ezekből az alapokból havonta

<<272>> megszerezhető összeg

<<274>> az adott hónapban elért minősüléstől

<<276>> függ.

<<279>> Összefoglalva tehát öt

<<283>> módja van a keresetnek a doTERRA-val:

<<286>> kiskereskedelmi haszon, Fast Start bónusz,

<<290>> Power of 3 bónusz, Unilevel bónusz és bónuszalapok.

<<295>> A Fast Start bónusszal azonnal,

<<297>> minden héten elkezdhet keresni.

<<301>> [Zene]

<<302>> Az Unilevel jutalékokat legfeljebb

<<305>> hét szintig fizetik ki, növelve a

<<307>> kereseti százalékot a szintek

<<309>> emelkedésével. A dinamikus kompresszió

<<312>> átugorja az inaktív szinteket a jobb

<<314>> jutalékokért. Végül a passzív

<<317>> jövedelem megteremtését a doTERRA-nál

<<320>> a 65%-os vásárlómegtartási

<<321>> arány segíti elő, ami messze

<<324>> meghaladja a közvetlen értékesítési

<<326>> átlagot.

<<328>> Ez azt jelenti, hogy miután felépítette

<<330>> az üzletét, könnyebb lesz fenntartani

<<332>> és növekedni.

<<334>> A doTERRA a megosztáson alapuló

<<337>> vállalat, és a kompenzációs

<<339>> tervünk valóban megjutalmazza az embereket

<<341>> olyan termékekkel, amelyeket szeretnének és

<<343>> amelyekre mindennap szükségük van. A mi

<<345>> küldetésünk megváltoztatni a világot:

<<348>> egyszerre egy cseppel, egy emberrel, egy közösséggel.

<<353>>

<<354>> [Zene]