doTERRA Piano di remunerazione - mercato svizzer (Italiano)

<<1>> [Muzică]

<<5>> cu acest videoclip dorim să vă ajutăm să

<<8>> înțelegeți planul de compensare doTERRA

<<12>> există cinci moduri de a obține

<<14>> câștiguri

<<15>> profit din vânzarea cu amănuntul

<<17>> [Muzică]

<<20>> Fast Start, Power of Three, Uni-level și

<<24>> fonduri de bonusuri

<<26>> Profitul din vânzarea cu amănuntul: dacă vinzi un

<<29>> produs la prețul cu amănuntul, câștigi

<<31>> diferența dintre prețul cu amănuntul

<<33>> și cel cu ridicata. Aceasta echivalează cu

<<36>> aproximativ 25 la sută din toate

<<38>> produsele vândute la prețul cu amănuntul

<<42>> Acronimele despre care vei auzi vorbindu-se

<<44>> sunt folosite pentru a calcula al doilea

<<47>> flux de venituri, numit Fast Start

<<50>> PV înseamnă Volum Personal

<<53>> CV înseamnă Volum Comisionabil

<<57>> fiecare produs are o valoare PV și CV

<<62>> comisioanele sunt apoi calculate pe baza CV-ului

<<67>> Bonusul Fast Start permite Consultanților

<<69>> de Wellness să câștige un bonus în

<<71>> funcție de persoanele cărora le prezintă

<<73>> uleiurile esențiale (essential oils) și pe care apoi le ajută să

<<75>> se înscrie. Pentru fiecare persoană pe care o înscrii,

<<77>> doTERRA îți va plăti 20 la sută din

<<79>> CV pentru tot ceea ce această persoană

<<81>> cumpără în primele 60 de zile

<<84>> de exemplu, îi prezinți doTERRA

<<87>> prietenei tale Jenny, iar Jenny face o comandă de

<<90>> înscriere în valoare de 200 CV

<<93>> [Muzică]

<<94>> pentru acea comandă, tu vei primi un bonus

<<97>> Fast Start de 40 de euro. De asemenea, pentru fiecare

<<101>> comandă ulterioară plasată de Jenny în

<<103>> primele 60 de zile, vei primi 20 la sută

<<106>> din CV-ul acestor achiziții, care îți va

<<109>> fi plătit în fiecare săptămână

<<111>> Plățile bonusului Fast Start

<<114>> sunt efectuate pe trei generații de

<<115>> înscriitori (enrollers)

<<117>> Vei câștiga 20 la sută din CV pentru

<<119>> înscrierea lui Jenny, 10 la sută

<<122>> pentru persoanele pe care le înscrie Jenny și

<<124>> il 5 la sută pentru persoanele pe care

<<126>> înscrișii lui Jenny, la rândul lor,

<<128>> le vor înscrie. Practic, pentru primele 60

<<131>> de zile, tu câștigi 20 la sută din

<<133>> CV-ul oricărei persoane pe care o înscrii, 10 la sută

<<136>> din CV-ul celor pe care aceștia îi înscriu și

<<138>> 5 la sută din CV de la al treilea tău

<<141>> nivel de înscriși. Al doilea mod prin

<<143>> care poți genera venituri este prin intermediul

<<145>> bonusului Power of Three

<<148>> Funcționează așa: dacă trei membri din

<<151>> prima ta linie ating cel puțin 100 PV

<<153>> într-o anumită lună și, împreună cu tine,

<<156>> restul primei tale linii atingeți

<<158>> un total combinat de cel puțin 600 PV,

<<161>> doTERRA îți va plăti un bonus de 42 de euro

<<166>> Dacă ajuți acele trei persoane din

<<168>> prima ta linie să facă același lucru, bonusul

<<170>> va deveni de 212 euro

<<174>> iar dacă ajuți echipa lor să facă același lucru,

<<177>> bonusul va deveni de

<<179>> 1.275 de euro

<<182>> Iată un grafic pentru clarificare: câștigi 42

<<185>> de euro pentru primul nivel,

<<186>> 212 euro pentru al doilea nivel și

<<189>> 1.275 de euro pentru al treilea nivel. Bonusul

<<193>> principal de la doTERRA este numit bonusul

<<195>> de organizare Uni-level

<<197>> și este, probabil, cel mai exclusivist și

<<199>> generos plan disponibil

<<202>> După 60 de zile, toate conturile sunt

<<205>> trecute în sistemul Uni-level, iar tu

<<207>> câștigi un procent de comision

<<209>> incremental pe fiecare nivel, până la al

<<211>> șaptelea, pe baza CV-ului. Vei câștiga 2

<<214>> la sută pe primul nivel și

<<216>> vei continua să câștigi din ce în ce mai mult

<<218>> pe măsură ce nivelul crește, până când

<<220>> ajungi la al șaptelea. În majoritatea

<<222>> planurilor din alte companii, începi cu

<<224>> un procent mai mare la început și,

<<226>> pe măsură ce nivelurile cresc,

<<227>> câștigi un procent mai mic. În

<<230>> acest fel, venitul tău este însă

<<231>> mai mic. Spre deosebire de multe planuri de

<<234>> compensare, cu doTERRA primești mai mult

<<236>> de la numărul cel mai mare și mai puțin de la cel

<<238>> mai mic

<<239>> După cum poți vedea în exemplu, planul

<<242>> de compensare doTERRA integrează

<<244>> compresia dinamică, ceea ce înseamnă

<<246>> că primești efectiv plata

<<249>> pe toate cele șapte niveluri de vânzări

<<252>> Dacă cineva din cadrul

<<253>> organizației tale nu își câștigă

<<255>> procentul, nivelurile de dedesubt se

<<257>> comprimă în sus, iar tu

<<259>> primești venituri și de la niveluri mai

<<260>> profunde

<<262>> Ultimul câștig provine din fondurile de bonusuri

<<264>> Aceste fonduri sunt disponibile în

<<266>> anumite condiții pentru cei care

<<268>> ating rangul de Premier sau

<<270>> superior. În fiecare lună, suma care

<<272>> poate fi câștigată din aceste fonduri

<<274>> depinde de rangul atins în acea

<<276>> lună

<<279>> Așadar, pentru a rezuma, există cinci

<<283>> moduri de a câștiga cu doTERRA:

<<286>> profit din vânzarea cu amănuntul, Fast Start,

<<290>> Power of Three, Uni-level și fonduri de bonusuri

<<295>> Cu bonusul Fast Start poți începe

<<297>> să câștigi imediat, în fiecare săptămână

<<301>> [Muzică]

<<302>> Comisioanele Uni-level sunt plătite până

<<305>> la șapte niveluri, crescând

<<307>> procentul de câștig pe măsură ce

<<309>> nivelul crește. Compresia dinamică

<<312>> sare peste nivelurile inactive pentru comisioane mai bune,

<<314>> iar în final, crearea unui

<<317>> venit pasiv cu doTERRA este facilitată

<<320>> de o rată de retenție a

<<321>> clienților de 65 la sută, cu mult

<<324>> superioară mediei din vânzările

<<326>> directe

<<328>> Aceasta înseamnă că, odată ce ți-ai creat

<<330>> afacerea, va fi mai ușor să o menții

<<332>> și să crești

<<334>> doTERRA este o companie bazată pe

<<337>> împărtășire, iar planul nostru de

<<339>> compensare recompensează cu adevărat oamenii

<<341>> cu produse pe care le doresc și de care

<<343>> au nevoie în fiecare zi. Misiunea noastră

<<345>> este de a schimba lumea,

<<348>> o picătură, o persoană, o comunitate pe

<<353>> rând

<<354>> [Muzică]