doTERRA Piano di remunerazione - mercato svizzer (Italiano)

<<1>> [Muzyka]

<<5>> W tym filmie chcemy pomóc Wam

<<8>> zrozumieć plan kompensacyjny doTERRA.

<<12>> Istnieje pięć sposobów na uzyskanie

<<14>> zarobków:

<<15>> zysk ze sprzedaży detalicznej,

<<17>> [Muzyka]

<<20>> premia Szybki Start (Fast Start), Power of Three, prowizja Uni-level oraz

<<24>> pule bonusowe.

<<26>> Zysk ze sprzedaży detalicznej: jeśli sprzedasz

<<29>> produkt po cenie detalicznej, zarabiasz

<<31>> różnicę między ceną detaliczną

<<33>> a hurtową. Wynosi to

<<36>> około 25 procent wartości wszystkich

<<38>> produktów sprzedanych w cenie detalicznej.

<<42>> Skróty, o których usłyszysz,

<<44>> są używane do obliczania drugiego

<<47>> źródła dochodu, zwanego Szybkim Startem (Fast Start).

<<50>> PV oznacza wolumen osobisty (Personal Volume),

<<53>> a CV oznacza wolumen prowizyjny (Commissionable Volume).

<<57>> Każdy produkt ma przypisaną wartość PV i CV.

<<62>> Prowizje są następnie naliczane na podstawie CV.

<<67>> Premia Szybki Start (Fast Start) pozwala Konsultantom

<<69>> Wellness zarabiać bonus na podstawie

<<71>> osób, którym przedstawiają

<<73>> olejki eteryczne i którym pomagają

<<75>> się zarejestrować. Za każdą zarejestrowaną osobę

<<77>> doTERRA wypłaci Ci 20 procent wartości

<<79>> CV ze wszystkiego, co ta osoba

<<81>> kupi w ciągu pierwszych 60 dni.

<<84>> Na przykład przedstawiasz doTERRA

<<87>> swojej przyjaciółce Jenny, a Jenny składa zamówienie

<<90>> rejestracyjne o wartości 200 CV.

<<93>> [Muzyka]

<<94>> Za to zamówienie otrzymasz premię

<<97>> Szybki Start (Fast Start) w wysokości 40 euro. Również za każde

<<101>> kolejne zamówienie złożone przez Jenny w ciągu

<<103>> pierwszych 60 dni otrzymasz 20 procent

<<106>> wartości CV z tych zakupów, co będzie

<<109>> wypłacane co tydzień.

<<111>> Wypłaty premii Szybki Start (Fast Start)

<<114>> są dokonywane dla trzech pokoleń

<<115>> wprowadzających (enrollerów).

<<117>> Zarobisz 20 procent CV za

<<119>> zarejestrowanie Jenny, 10 procent

<<122>> od osób, które zarejestruje Jenny, oraz

<<124>> 5 procent od osób, które z kolei zarejestrują

<<126>> osoby zapisane przez Jenny.

<<128>> W praktyce, przez pierwsze 60

<<131>> dni zarabiasz 20 procent

<<133>> CV od każdego, kogo sam zarejestrujesz, 10 procent

<<136>> CV od osób zarejestrowanych przez nich,

<<138>> oraz 5 procent CV z Twojego trzeciego

<<141>> poziomu zarejestrowanych osób. Drugim sposobem, w jaki

<<143>> możesz generować dochód, jest

<<145>> premia Power of Three.

<<148>> Działa to tak: jeśli trzej członkowie Twojej

<<151>> pierwszej linii osiągną co najmniej 100 PV

<<153>> w danym miesiącu, a wraz z Tobą i

<<156>> resztą Twojej pierwszej linii osiągniecie

<<158>> łączną sumę co najmniej 600 PV,

<<161>> doTERRA wypłaci Ci premię w wysokości 42 euro.

<<166>> Jeśli pomożesz tym trzem osobom w Twojej

<<168>> pierwszej linii zrobić to samo, premia

<<170>> wzrośnie do 212 euro.

<<174>> A jeśli pomożesz ich zespołowi zrobić to samo,

<<177>> premia wzrośnie do

<<179>> 1275 euro.

<<182>> Oto wykres wyjaśniający: zarabiasz 42

<<185>> euro za pierwszy poziom,

<<186>> 212 euro za drugi poziom i

<<189>> 1275 euro za trzeci poziom. Główna premia

<<193>> w doTERRA nazywa się prowizją

<<195>> organizacyjną Uni-level.

<<197>> Jest to prawdopodobnie najbardziej wyjątkowy i

<<199>> hojny plan, jaki jest dostępny.

<<202>> Po 60 dniach wszystkie konta są

<<205>> przenoszone do systemu Uni-level, a Ty

<<207>> zarabiasz rosnącą stopę prowizji

<<209>> na każdym poziomie, aż do siódmego,

<<211>> w oparciu o CV. Zarobisz 2

<<214>> procent na pierwszym poziomie i

<<216>> będziesz zarabiać coraz więcej,

<<218>> w miarę jak poziomy rosną, aż do

<<220>> siódmego poziomu. W większości

<<222>> planów w innych firmach zaczynasz od

<<224>> wyższego procentu na początku, a

<<226>> w miarę wzrostu poziomów

<<227>> zarabiasz niższy procent. W ten

<<230>> sposób Twój dochód jest jednak

<<231>> niższy. W przeciwieństwie do wielu planów

<<234>> kompensacyjnych, w doTERRA otrzymujesz więcej

<<236>> z większej liczby osób (głębszych poziomów) i mniej z tej

<<238>> mniejszej (płytszych poziomów).

<<239>> Jak widać na przykładzie, plan

<<242>> kompensacyjny doTERRA zawiera

<<244>> kompresję dynamiczną, co oznacza,

<<246>> że faktycznie otrzymujesz wypłatę

<<249>> ze wszystkich siedmiu poziomów sprzedaży.

<<252>> Jeśli ktoś w Twojej

<<253>> organizacji nie kwalifikuje się do swojej

<<255>> prowizji, poziomy poniżej niego

<<257>> są kompresowane w górę, a Ty

<<259>> otrzymujesz dochód z jeszcze głębszych

<<260>> poziomów.

<<262>> Ostatni rodzaj zarobków pochodzi z puli bonusowych.

<<264>> Pule te są dostępne pod

<<266>> określonymi warunkami dla osób, które

<<268>> osiągną rangę Premier lub

<<270>> wyższą. Co miesiąc kwota, którą

<<272>> można zarobić z tych pul,

<<274>> zależy od rangi osiągniętej w danym

<<276>> miesiącu.

<<279>> Podsumowując, istnieje pięć

<<283>> sposobów na zarabianie z doTERRA:

<<286>> zysk ze sprzedaży detalicznej, Szybki Start (Fast Start),

<<290>> Power of Three, Uni-level oraz pule bonusowe.

<<295>> Dzięki premii Szybki Start (Fast Start) możesz zacząć

<<297>> zarabiać od razu, co tydzień.

<<301>> [Muzyka]

<<302>> Prowizje Uni-level są wypłacane aż

<<305>> do siedmiu poziomów w głąb, zwiększając

<<307>> procent zarobków w miarę, jak

<<309>> poziom rośnie. Kompresja dynamiczna

<<312>> pomija nieaktywne poziomy dla uzyskania lepszych

<<314>> prowizji. Ostatecznie, budowanie

<<317>> pasywnego dochodu z doTERRA jest wspierane

<<320>> przez wskaźnik retencji klientów na poziomie

<<321>> 65 procent, co jest wynikiem znacznie

<<324>> wyższym niż średnia w branży sprzedaży

<<326>> bezpośredniej.

<<328>> Oznacza to, że po zbudowaniu swojego

<<330>> biznesu, łatwiej będzie go utrzymać

<<332>> i rozwijać.

<<334>> doTERRA to firma oparta na

<<337>> dzieleniu się, a nasz plan

<<339>> kompensacyjny naprawdę nagradza ludzi

<<341>> produktami, których pragną i których

<<343>> potrzebują każdego dnia. Naszą

<<345>> misją jest zmienianie świata

<<348>> kropla po kropli, osoba po osobie, społeczność po społeczności.

<<353>>

<<354>> [Muzyka]