Maintaining Rank - Emily Mascarenhas (deutsch)

<<0>> Hola, mis queridos, mi nombre es Emily

<<2>> Mascarenas y me alegra mucho estar hoy aquí

<<4>> con ustedes para poder hablar sobre el viaje de incentivo

<<6>> y sobre cómo pueden mantener

<<9>> su rango Plata u Oro

<<10>> para tener la oportunidad de

<<13>> ganar este increíble viaje

<<15>> y estar allí presentes, y debo

<<17>> decir que el camino de cada persona

<<20>> se ve diferente y tu camino es el

<<24>> camino perfecto para ti, por lo tanto

<<26>> por favor no compares tu camino con

<<28>> el de otra persona; algunos van más rápido,

<<30>> otros más lento, lo más importante es que

<<34>> sigas adelante, cualquiera puede lograrlo.

<<36>> Así que, de hecho, alcanzamos el rango Plata

<<39>> después de trabajar seis meses en

<<42>> nuestro negocio de doTERRA y tenemos

<<44>> rangos estables.

<<49>> ¿Qué es lo que les quiero contar sobre por qué

<<52>> creo que alcanzamos estos rangos de forma sólida?

<<54>> Creo que se debió

<<57>> principalmente a que

<<60>> encontramos personas que se

<<63>> unieron a nosotros,

<<66>> y eso porque compartimos esta oportunidad.

<<69>>

<<81>> Ellos crecen, pudimos hacer crecer estos brotes.

<<85>> Sí, de nuevo se trata realmente

<<87>> de crear una conexión. Nos

<<90>> aseguramos de mantenernos en contacto con

<<91>> nuestro equipo, con las personas

<<93>> que dijeron que querían ser

<<95>> nuestros socios.

<<99>> Con ellos podemos sentarnos y

<<102>> entablar una amistad.

<<105>> Al mismo tiempo, nos mantuvimos en contacto

<<107>> con nuestra línea ascendente (upline) porque tienen más

<<109>> experiencia,

<<113>> para obtener ayuda; su conocimiento y

<<116>> sus consejos aseguraron

<<118>> que ayudáramos activamente a nuestro equipo,

<<122>> impartiendo clases y animándolos

<<125>> a comenzar ellos mismos también. Yo estuve

<<128>> regularmente a su lado como mentora y

<<130>> ayudé a desarrollar más estas relaciones y

<<132>> amistades que pudimos

<<134>> crear al mantener contacto diario con ellos

<<137>> y estar allí para ellos.

<<139>> Los animamos también a querer encontrar su propio equipo

<<142>> y a construir su negocio de doTERRA

<<145>> y a hacer lo mismo que nosotros, y

<<149>> eso les ayudó a salir adelante.

<<151>> No los abrumamos. Creo

<<154>> que es bueno asumir el liderazgo uno mismo,

<<156>>

<<156>> pero si te expones demasiado rápido,

<<159>> te faltarán las

<<162>> herramientas necesarias, el equipo y la

<<167>> experiencia para apoyar a tu equipo en su crecimiento.

<<170>>

<<170>> Así que no intentes hacerlo todo demasiado rápido

<<172>> tú solo, recurre a tu línea ascendente (upline),

<<175>> porque ellos ya pasaron por ahí.

<<177>> [Música]

<<182>> Así que trabajamos muy de cerca con nuestra

<<184>> línea ascendente hasta que llegamos a Diamante,

<<187>> pero debo decir que sigo trabajando

<<189>> de cerca con ellos; ellos nos apoyan

<<190>> y nosotros también los apoyamos

<<193>> a ellos. Bien, lo siguiente que debes

<<197>> preguntarte es: ¿hay energía en

<<199>> mis líneas (legs)? Debemos tener como meta para ellas

<<203>> tener líneas fuertes en nuestro volumen de ventas de

<<205>> doTERRA, y si no hay

<<208>> impulso, será difícil mantener tu rango

<<210>> y tu bonificación, y mantenerlo.

<<213>> Si no hay impulso, es

<<217>> importante ayudar o reestructurar; debemos

<<219>> pensar en que necesitamos personas

<<226>> en cada una de las líneas.

<<232>> Puedes lograr el rango Plata tú solo si

<<236>> te esfuerzas, pero será muy difícil

<<238>> mantenerlo solo. Así que, idealmente,

<<241>>

<<251>> si ellos también comparten los aceites (oils) y la

<<254>> oportunidad, y no todo recae sobre ti.

<<256>> Siempre se dice

<<260>> que debes encontrar personas que hagan este

<<262>> negocio contigo, que también crezcan con

<<265>> su negocio, para que tú también crezcas

<<269>> y no te estanques.

<<273>> Intenta no desperdiciar volumen,

<<276>> aunque sé que no siempre es fácil.

<<279>> Idealmente, colocamos el volumen en

<<281>> la posición correcta y en la

<<284>> línea correcta para que podamos seguir creciendo

<<285>> y alcanzar los siguientes rangos. Idealmente,

<<289>> 3000, 3000 y 3000 en tres líneas, para que

<<295>> alcancemos un volumen total de 9000,

<<297>>

<<301>> tres líneas de rango Premier,

<<303>> y así alcanzar el rango Plata. Pero a veces tenemos

<<308>> volumen extra o alguien está en el

<<309>> lugar equivocado, y eso puede afectar nuestro rango.

<<312>> Intenta colocar tu volumen en el

<<315>> lugar correcto.

<<316>> Tampoco esto es siempre fácil, pero hay

<<319>> un consejo que recuerdo,

<<321>> que me impactó mucho cuando

<<323>> estuve hace unos años en la

<<324>> Convención de Liderazgo: recuerda que solo

<<327>> puedes dar lo mejor de ti con la

<<330>> información que tienes en ese momento.

<<332>> Ver las cosas en retrospectiva es maravilloso, pero

<<334>> no sabías lo que iba a pasar y

<<337>> no siempre sabemos cómo se desarrollará alguien

<<339>> en nuestro equipo, por lo que

<<341>> solo podemos dar lo mejor de nosotros en el momento

<<343>> oportuno.

<<344>>

<<349>> Por favor, no culpes a tu línea ascendente (upline), todo

<<352>> esto es parte del aprendizaje

<<354>> y parte del camino. ¿Andas con problemas si

<<358>> tus líneas simplemente no quieren crecer?

<<360>> Tal vez tengas personas en posiciones que

<<363>> no son ideales para ellas, entonces tienes

<<366>> algunas opciones. Si no hay impulso

<<368>> o volumen,

<<372>> puedes inyectarle impulso

<<376>> inscribiendo tú mismo para tener

<<379>> el control sobre el volumen, y otra

<<383>> opción consiste en

<<386>> calificar a través de alguien que esté

<<388>> un poco más abajo en la estructura,

<<391>> una persona de la cual tú seas el

<<394>> patrocinador de inscripción (enroller), para luego trabajar

<<397>> junto con esa persona y,

<<399>> tal vez en el futuro, ella

<<401>> podría calificar naturalmente.

<<404>> Puedes pedir consejo a tu línea ascendente (upline)

<<406>> o tal vez porque ellos ya tienen

<<409>> experiencia y te pueden aconsejar.

<<411>> También te sugerimos hablar con tu línea ascendente (upline)

<<413>> o con un gerente de cuentas (account manager)

<<416>> de doTERRA para aprender de él

<<418>>

<<427>> sobre las opciones que tienes disponibles.

<<431>> No siempre es fácil

<<433>> mover un poco de volumen,

<<438>> por lo que es realmente necesario intentar

<<440>> comprender

<<441>> qué está permitido y cómo lograr colocar

<<446>> el volumen en el lugar correcto. De todos modos,

<<449>> a veces la mejor

<<451>> decisión es simplemente construir una línea completamente nueva.

<<453>> Si una línea realmente no avanza

<<456>> y llegas a un punto en el que sientes

<<458>> que deberías empezar de cero.

<<461>>

<<463>> Tal vez tengas un constructor (builder) que

<<466>> esté muy activo y motivado, y sientas

<<468>> que la decisión correcta para esta persona

<<470>> es colocarla en una posición

<<472>> completamente nueva y fresca, en lugar de

<<476>> comenzar en una posición ya existente.

<<478>> Entonces podrías comenzar una línea completamente nueva,

<<480>>

<<482>> y eso puede ser sorprendente si tienes a un

<<485>> constructor (builder) a la cabeza que sea realmente

<<487>> decidido y lleno de energía.

<<490>> A veces, una línea nueva supera a una existente

<<492>> muy rápidamente. Por supuesto, también depende de la situación,

<<495>> cada escenario es diferente,

<<498>> por lo que sugiero

<<499>> de verdad hablar con tu línea ascendente (upline)

<<501>> o con las personas a tu alrededor para sopesar

<<504>> las opciones y crear un plan.

<<506>>

<<507>> Es realmente importante conocer el

<<510>> volumen.

<<514>> Tim siempre ha sido bueno controlando nuestro

<<516>> volumen, porque necesitamos saber lo que ya tenemos

<<519>> para saber qué necesitamos para alcanzar

<<522>>

<<527>> en nuestra organización, para saber

<<530>> qué tan lejos estamos de alcanzar el

<<533>> siguiente rango. Tal vez estemos un poco retrasados,

<<535>> o tal vez

<<537>> este mes nos esté yendo muy bien, pero

<<539>> si no controlas tu oficina virtual y tus líneas todos los días,

<<542>>

<<544>> ¿cómo vas a saber en qué trabajar?

<<547>> Pero si revisas regularmente tu cuenta,

<<550>> obtendrás una comprensión de tu

<<552>> volumen promedio

<<553>> que tienes en tu negocio.

<<556>> Tim hizo una vez un cálculo del promedio

<<559>> del volumen que entraba diariamente,

<<561>>

<<563>> para saber cuándo va bien,

<<567>> si estamos en el camino correcto, o

<<570>> para saber si está un poco

<<572>> más bajo,

<<574>> y eso permite tomar medidas

<<579>> antes de que termine el mes. También deberías animar

<<582>> a tu equipo a controlar su volumen;

<<584>> no pueden depender solo de ti para que lo hagas,

<<586>> ellos deben entender que tienen que mantener el control

<<589>> para poder planificar con anticipación.

<<590>>

<<593>> Ese es realmente un punto importante.

<<596>> Se trata de invitar, presentar e

<<600>> inscribir.

<<605>> Si alguien en tu negocio no

<<607>> avanza, no es culpa de ellos, sino tuya.

<<609>> Si tienes esta actitud y asumes esta

<<612>> responsabilidad,

<<614>>

<<617>> estarás dando un ejemplo para el resto de tu equipo,

<<620>> y no solo eso: cuando traes nuevo impulso

<<623>> a tu organización, eso inspira a todos,

<<625>> incluyéndote a ti mismo.

<<628>> Sé consciente de que no siempre será fácil,

<<631>> ni se supone que deba serlo.

<<633>>

<<636>> Sé consciente de que habrá obstáculos en el camino;

<<638>> los desafíos ocurren para ti, no contra ti.

<<641>> Una vez más, si te sientes desanimado

<<645>> ante un obstáculo,

<<647>> sé consciente de que todo esto es parte de las pruebas

<<650>> que necesitas para tu crecimiento y

<<653>> tu viaje.

<<655>> Quiero invitarte a disfrutar de tu propio viaje.

<<658>> Esta es una invitación a esta maravillosa

<<662>> oportunidad en la que podemos cambiar nuestras propias vidas

<<664>>

<<667>> y, al mismo tiempo, ayudar a las personas.

<<669>> Podemos reescribir nuestra propia historia,

<<672>>

<<674>> de eso se trata este viaje.

<<675>>

<<677>> Así que mucha suerte para alcanzar el rango Plata,

<<680>> alcanzar el rango Oro y para mantener

<<682>> la oportunidad. Con suerte, nos veremos

<<685>> pronto en uno de estos viajes.