doTERRA Piano di remunerazione - mercato svizzer (Italiano)

<<1>> [Música]

<<5>> Con este video queremos ayudarles a

<<8>> comprender el plan de compensación de doTERRA.

<<12>> Existen cinco formas de obtener

<<14>> ganancias:

<<15>> ganancias por ventas al por menor,

<<17>> [Música]

<<20>> Inicio Rápido (Fast Start), Power of Three, Unilevel y

<<24>> fondos de bonificación.

<<26>> Ganancias por ventas al por menor: si vendes un

<<29>> producto al precio minorista, ganas

<<31>> la diferencia entre el precio minorista

<<33>> y el precio al por mayor. Esto equivale a

<<36>> aproximadamente el 25 por ciento de todos los

<<38>> productos vendidos a precio minorista.

<<42>> Las siglas de las que escucharás hablar

<<44>> se utilizan para calcular la segunda

<<47>> fuente de ingresos llamada Inicio Rápido (Fast Start).

<<50>> PV significa Volumen Personal.

<<53>> CV significa Volumen Comisionable.

<<57>> Cada producto tiene un valor en PV y CV.

<<62>> Las comisiones se calculan luego sobre el CV.

<<67>> El Inicio Rápido (Fast Start) permite a los Asesores

<<69>> de Bienestar ganar un bono en

<<71>> función de las personas a las que presentan los

<<73>> aceites esenciales y que luego ayudan a

<<75>> inscribir. Por cada persona que inscribas,

<<77>> doTERRA te pagará el 20 por ciento del

<<79>> CV de todo lo que esta persona

<<81>> compre dentro de sus primeros 60 días.

<<84>> Por ejemplo, le presentas doTERRA a

<<87>> tu amiga Jenny, y Jenny realiza un pedido de

<<90>> inscripción con un valor de 200 CV.

<<93>> [Música]

<<94>> Por ese pedido, recibirás un bono de

<<97>> Inicio Rápido (Fast Start) de 40 euros. También por cada

<<101>> pedido posterior que realice Jenny en sus

<<103>> primeros 60 días, recibirás el 20 por ciento

<<106>> del CV de estas compras, el cual se te

<<109>> pagará semanalmente.

<<111>> Los pagos del bono de Inicio Rápido (Fast Start)

<<114>> se realizan a tres generaciones de

<<115>> patrocinadores de inscripción (enrollers).

<<117>> Ganarás el 20 por ciento del CV por

<<119>> haber inscrito a Jenny, el 10 por ciento

<<122>> sobre las personas que Jenny inscriba, y

<<124>> el 5 por ciento sobre las personas que los

<<126>> inscritos de Jenny a su vez

<<128>> inscriban. En la práctica, durante los primeros 60

<<131>> días ganas el 20 por ciento del

<<133>> CV de cualquiera que inscribas, el 10 por ciento

<<136>> del CV de los que ellos inscriban,

<<138>> y el 5 por ciento del CV de tu tercer

<<141>> nivel de inscritos. La segunda forma con

<<143>> la que puedes generar ingresos es a través

<<145>> del bono Power of Three.

<<148>> Funciona así: si tres miembros de tu

<<151>> primera línea alcanzan al menos 100 PV

<<153>> dentro de un mes determinado, y junto contigo el

<<156>> resto de tu primera línea alcanzan

<<158>> un total combinado de al menos 600 PV,

<<161>> doTERRA te pagará un bono de 42 euros.

<<166>> Si ayudas a esas tres personas en tu

<<168>> primera línea a hacer lo mismo, el bono

<<170>> se convertirá en 212 euros.

<<174>> Y si ayudas a sus equipos a hacer lo mismo,

<<177>> el bono se convertirá en

<<179>> 1,275 euros.

<<182>> Aquí hay un gráfico para aclararlo: ganas 42

<<185>> euros por el primer nivel,

<<186>> 212 euros por el segundo nivel y

<<189>> 1,275 euros por el tercer nivel. El bono

<<193>> principal de doTERRA se llama bono

<<195>> de organización Unilevel,

<<197>> y es quizás el plan más exclusivo y

<<199>> generoso disponible.

<<202>> Después de 60 días, todas las cuentas se

<<205>> transfieren a un sistema Unilevel y tú

<<207>> ganas una tasa de comisión

<<209>> incremental en cada nivel hasta el

<<211>> séptimo en función del CV. Ganarás el 2

<<214>> por ciento en el primer nivel y

<<216>> continuarás ganando cada vez más

<<218>> a medida que el nivel aumenta, hasta

<<220>> llegar al séptimo. En la mayoría

<<222>> de los planes de otras empresas, comienzas con

<<224>> un porcentaje más alto al principio y,

<<226>> a medida que los niveles aumentan,

<<227>> ganas un porcentaje más bajo. De

<<230>> este modo, tus ingresos son menores.

<<231>> A diferencia de muchos planes de

<<234>> compensación, con doTERRA obtienes más

<<236>> del número más alto y menos del

<<238>> más bajo.

<<239>> Como puedes ver en el ejemplo, el plan

<<242>> de compensación de doTERRA integra la

<<244>> compresión dinámica, lo que significa

<<246>> que realmente recibes el pago

<<249>> en los siete niveles de ventas.

<<252>> Si alguien dentro de tu

<<253>> organización no gana su

<<255>> porcentaje, los niveles inferiores se

<<257>> comprimen hacia arriba y tú

<<259>> recibes ingresos incluso de niveles más

<<260>> profundos.

<<262>> El último ingreso proviene de los fondos de bonificación.

<<264>> Estos fondos están disponibles bajo

<<266>> ciertas condiciones para aquellos que

<<268>> alcanzan el rango Premier o

<<270>> superior. Cada mes, la cantidad que se

<<272>> puede ganar de estos fondos

<<274>> depende del rango alcanzado en ese

<<276>> mes.

<<279>> Así que, para resumir, existen cinco

<<283>> formas de ganar con doTERRA:

<<286>> ganancias por ventas al por menor, Inicio Rápido (Fast Start),

<<290>> Power of Three, Unilevel y fondos de bonificación.

<<295>> Con el bono de Inicio Rápido (Fast Start) puedes comenzar

<<297>> a ganar de inmediato cada semana.

<<301>> [Música]

<<302>> Las comisiones de Unilevel se pagan hasta

<<305>> siete niveles, aumentando el

<<307>> porcentaje de ganancia a medida que el

<<309>> nivel aumenta. La compresión dinámica

<<312>> omite los niveles inactivos para obtener mejores

<<314>> comisiones. Y finalmente, la creación de un

<<317>> ingreso pasivo con doTERRA se ve facilitada

<<320>> por una tasa de retención de

<<321>> clientes del 65 por ciento, que es muy

<<324>> superior al promedio de las ventas

<<326>> directas.

<<328>> Esto significa que una vez que creas tu

<<330>> negocio, será más fácil mantenerlo

<<332>> y crecer.

<<334>> doTERRA es una empresa basada en la

<<337>> educación y el compartir, y nuestro plan de

<<339>> compensación realmente premia a las personas

<<341>> con productos que desean y que

<<343>> necesitan todos los días. Nuestra

<<345>> misión es cambiar el mundo

<<348>> una gota, una persona, una comunidad a la

<<353>> vez.

<<354>> [Música]