doTERRA Piano di remunerazione - mercato svizzer (Italiano)

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<<5>> Mit diesem Video möchten wir Ihnen helfen,

<<8>> den Vergütungsplan von doTERRA zu verstehen.

<<12>> Es gibt fünf Möglichkeiten, um Einnahmen zu erzielen:

<<15>> Einzelhandelsgewinn,

<<17>> [Musik]

<<20>> Fast Start (Schnellstart-Bonus), Power of Three, Uni-Level und Bonus-Pools.

<<26>> Einzelhandelsgewinn: Wenn Sie ein Produkt zum Einzelhandelspreis verkaufen, verdienen Sie

<<31>> die Differenz zwischen dem Einzelhandels- und dem Großhandelspreis. Dies entspricht

<<36>> etwa 25 Prozent aller Produkte, die zum Einzelhandelspreis verkauft werden.

<<42>> Die Akronyme, von denen Sie hören werden, werden verwendet, um die zweite

<<47>> Einkommensquelle namens Fast Start (Schnellstart-Bonus) zu berechnen.

<<50>> PV steht für Personal Volume (persönliches Volumen).

<<53>> CV steht für Commissionable Volume (provisionsfähiges Volumen).

<<57>> Jedes Produkt hat einen PV- und einen CV-Wert.

<<62>> Die Provisionen werden dann auf Basis des CV berechnet.

<<67>> Der Fast Start (Schnellstart-Bonus) ermöglicht es Wellness-Botschaftern, einen Bonus zu verdienen,

<<71>> basierend auf den Personen, denen sie die ätherischen Öle (essential oils) vorstellen und denen sie dann helfen,

<<75>> sich anzumelden. Für jede Person, die Sie einschreiben,

<<77>> zahlt Ihnen doTERRA 20 Prozent des CV auf alles, was diese Person

<<81>> innerhalb der ersten 60 Tage kauft.

<<84>> Wenn Sie zum Beispiel Ihrer Freundin Jenny doTERRA vorstellen und Jenny eine Einschreibungsbestellung

<<90>> im Wert von 200 CV aufgibt,

<<94>> erhalten Sie für diese Bestellung einen Fast Start (Schnellstart-Bonus) von 40 Euro. Auch für jede

<<101>> weitere Bestellung, die Jenny in den ersten 60 Tagen aufgibt, erhalten Sie 20 Prozent

<<106>> des CV aus diesen Einkäufen, was Ihnen wöchentlich ausgezahlt wird.

<<111>> Die Auszahlungen des Fast Start (Schnellstart-Bonus) erfolgen über drei Generationen von Enrollern (Einschreibern).

<<117>> Sie verdienen 20 Prozent des CV für die Einschreibung von Jenny, 10 Prozent

<<122>> auf die Personen, die Jenny einschreibt, und 5 Prozent auf die Personen, die die

<<126>> von Jenny Eingeschriebenen ihrerseits einschreiben.

<<128>> Praktisch verdienen Sie in den ersten 60 Tagen 20 Prozent des

<<131>> CV von jedem, den Sie einschreiben, 10 Prozent des CV von denen, die diese einschreiben,

<<136>> und 5 Prozent des CV von Ihrer dritten Ebene von Eingeschriebenen.

<<141>> Die zweite Möglichkeit, wie Sie Einkommen erzielen können, ist durch

<<145>> den Power of Three-Bonus.

<<148>> Das funktioniert so: Wenn drei Mitglieder Ihrer Frontline in einem bestimmten Monat

<<153>> mindestens 100 PV erreichen und Sie zusammen mit dem Rest Ihrer Frontline

<<158>> ein kombiniertes Gesamtvolumen von mindestens 600 PV erreichen, zahlt Ihnen doTERRA einen Bonus von 42 Euro.

<<166>> Wenn Sie diesen drei Personen in Ihrer Frontline helfen, dasselbe zu tun, erhöht sich der Bonus

<<170>> auf 212 Euro.

<<174>> Und wenn Sie deren Team helfen, dasselbe zu tun, steigt der Bonus auf

<<179>> 1.275 Euro.

<<182>> Hier ist eine Grafik zur Verdeutlichung: Sie verdienen 42 Euro für die erste Ebene,

<<186>> 212 Euro für die zweite Ebene und 1.275 Euro für die dritte Ebene.

<<193>> Der Hauptbonus von doTERRA wird als Uni-Level-Organisationsbonus bezeichnet

<<197>> und ist vielleicht der exklusivste und großzügigste Plan, der verfügbar ist.

<<202>> Nach 60 Tagen werden alle Konten in ein Uni-Level-System überführt und Sie

<<207>> verdienen einen steigenden Provisionssatz auf jeder Ebene bis hin zur

<<211>> siebten Ebene basierend auf dem CV. Sie verdienen 2 Prozent auf der ersten Ebene und

<<216>> verdienen immer mehr, je tiefer die Ebene wird, bis hin zur

<<220>> siebten Ebene. Bei den meisten Plänen anderer Unternehmen beginnen Sie mit

<<224>> einem höheren Prozentsatz am Anfang, und je tiefer die Ebenen werden,

<<227>> desto einen niedrigeren Prozentsatz verdienen Sie. Auf diese Weise ist Ihr Einkommen jedoch

<<231>> geringer. Im Gegensatz zu vielen anderen Vergütungsplänen erhalten Sie bei doTERRA mehr

<<234>> von der größeren Anzahl an Personen und weniger von der kleineren.

<<239>> Wie Sie im Beispiel sehen können, beinhaltet der Vergütungsplan von doTERRA die

<<244>> dynamische Kompression. Das bedeutet, dass Sie tatsächlich Auszahlungen

<<249>> auf allen sieben Verkaufsebenen erhalten.

<<252>> Wenn jemand in Ihrer Organisation seine Provisionen nicht verdient,

<<255>> werden die darunter liegenden Ebenen für Sie nach oben komprimiert, und Sie

<<259>> erhalten Einnahmen auch aus noch tieferen Ebenen.

<<262>> Die letzte Einnahmequelle stammt aus den Bonus-Pools.

<<264>> Diese Pools stehen unter bestimmten Bedingungen denjenigen zur Verfügung, die

<<268>> den Rang Premier oder höher erreichen. Der Betrag, den Sie jeden Monat

<<272>> aus diesen Pools verdienen können, hängt von dem in diesem Monat

<<276>> erreichten Rang ab.

<<279>> Zusammenfassend gibt es also fünf Möglichkeiten, mit doTERRA zu verdienen:

<<286>> Einzelhandelsgewinn, Fast Start (Schnellstart-Bonus), Power of Three, Uni-Level und Bonus-Pools.

<<295>> Mit dem Fast Start (Schnellstart-Bonus) können Sie sofort jede Woche verdienen.

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<<302>> Die Uni-Level-Provisionen werden bis zu sieben Ebenen ausgezahlt, wobei der

<<307>> Prozentsatz des Verdienstes mit steigender Ebene zunimmt. Die dynamische Kompression

<<312>> überspringt inaktive Ebenen für bessere Provisionen. Und schließlich wird der Aufbau eines

<<317>> passiven Einkommens bei doTERRA durch eine Kundenbindungsrate von

<<321>> 65 Prozent begünstigt, was weit über dem Durchschnitt des Direktvertriebs

<<324>> liegt.

<<328>> Das bedeutet, dass es nach dem Aufbau Ihres Geschäfts einfacher sein wird, dieses zu erhalten

<<332>> und auszubauen.

<<334>> doTERRA ist ein Unternehmen, das auf dem Teilen basiert, und unser

<<339>> Vergütungsplan belohnt Menschen wirklich mit Produkten, die sie wollen und die sie

<<343>> jeden Tag brauchen. Unsere Mission ist es, die Welt zu verändern –

<<348>> Tropfen für Tropfen, Mensch für Mensch, Gemeinschaft für Gemeinschaft.

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