Ghid pentru stabilirea obiectivelor de afaceri dōTERRA

Stabilește-ți obiectivele CONCENTREAZĂ-TE PE OBIECTIVUL FINAL Stabilește-ți obiective care corespund cu viziunea ta pentru viitor. Cât trebuie să câștigi pentru a-ți putea permite realizarea visurilor tale? Ce rang trebuie să atingi acum și în viitor? Consultă prezentarea generală a Planului de Recompensare dōTERRA la paginile 4-5 ale ghidului Construiește și alte resurse pentru a-ți îmbogăți cunoștințele despre cum poți face bani cu dōTERRA. Ia legătura cu Linia Ascendentă pentru susținere. © 2022 dōTERRA Holdings, LLC Toate drepturile rezervate. Toate cuvintele care conțin simboluri de marcă în curs de înregistrare sau marcă înregistrată sunt mărci în curs de înregistrare sau mărci înregistrate ale companiei dōTERRA Holdings, LLC. VERIFICARE OBIECTIV Răspunde la aceste întrebări pentru fiecare dintre obiectivele tale. Păstrează o evidență a răspunsurilor. • Mă inspiră? E posibil de atins? • În ce fel se va schimba viața mea dacă îl ating? • Ce voi da pentru atingerea acestui obiectiv? • Ce mi-ar putea sta în cale? • Când și cât de des voi lua legătura cu partenerul meu co-responsabil? • Cum voi sărbători când îmi voi atinge obiectivul? OV OV OV PV PV PV PV PV PV „Dacă am face lucrurile de care suntem capabili, ne-am uimi pe noi înșine.” — Thomas Edison ANUL CARE TE AȘTEAPTĂ Stabilește obiectivele pe termen scurt și lung pentru următoarele 12 luni. Repetă acest model de stabilire a obiectivelor trimestrial. Prin împărțirea anului în perioade de creștere de 90 de zile, îți gestionezi stabilirea obiectivelor în patru sezoane. Întreabă-te: De ce sunt un Lider dōTERRA (rangul) care câștigă €/£/lună până cel târziu la (data) 30 de zile: rangul venit lunar de €/£ minimum OV 60 de zile: rangul venit lunar de €/£ minimum OV 90 de zile: rangul venit lunar de €/£ minimum OV 1 an: rangul venit lunar de €/£ minimum OV PLAN PENTRU 12 SĂPTĂMÂNI Împarte-ți obiectivele în obiective mai mici și întocmește un plan pentru 12 săptămâni. Ce trebuie să faci pentru a atinge rangul Gold? Creează o metodă consecventă de stabilire și monitorizare a obiectivelor săptămânale/lunare/trimestriale detaliate și revizuiește-le des (de ex., invitații, prezentări, înscrieri, prezentări generale, volum, rang etc.). 3 Legs separate, implicate activ în dezvoltarea afacerii până la rangul Premier și mai sus: Builder implicat: Leg cu 5 000 OV: Minimum 2 Builderi pe fiecare Leg implicat activ în dezvoltarea afacerii până la rangul Executive și mai sus. Builder implicat: Exec Leg cu 2 000 PV